Uppförandekod

Predeco AB genomför ett kontinuerligt arbete med att förbättra vår värdegrund, vårt miljöansvar samt vår arbetsmiljö och sociala ansvar. För att fortsatt kunna göra förbättringar som marknaden och våra kunder önskar har vi tagit fram denna uppförandekod. Följande gäller för Predeco AB samt förväntas av våra leverantörer.

Anställdas rättigheter
I de länder där våra leverantörer är verksamma ska deras anställda alltid omfattas av gällande lagstiftning som en miniminivå när det gäller anställningsvillkor. Eventuell förekomst av tvångsarbete, barnarbete eller diskriminering är inte accepterat. Samtliga anställda ska alltid ha rätt att vara fackligt organiserade utan att det på något vis påverkar deras arbetsvillkor eller löner negativt. Den i landet lagliga gränsen för övertid samt veckovila ska följas.

Affärsetik
Gällande lagar ska efterlevas och absolut inga former av mutor eller korruption som ger affärsmässiga fördelar ska accepteras av Predeco AB eller dess leverantörer.

Arbets- och miljöansvar
Företagen ska uppmana sina anställda att ta ansvar för arbetsklimatet och därmed alltid informera ledningen i de fall där frågor eller problem uppstår. Ledningen i sig ser till att man kontinuerligt arbetar för ett förbättrat arbetsklimat.

Predeco AB och dess leverantörer ska alltid uppfylla eller överträffa aktuella miljölagar. Genom sin miljöpolicy ska man alltid beakta miljökonsekvenserna i samband med eventuella kundprojekt samt vid inköp och användande av olika typer av material.